中国外企白领就业安全感降低

【香港《南华早报》2月24日报道】题：跨国企业失去吸引力(记者伍兹·李发白北京)
当中国内地的跨国企业试图通过裁员缓解金融危机带来的冲击时，曾经光芒四射的企业形象——高额薪水、吸引人的福利、舒适的办公条件、工作的稳定性——也开始出现裂痕。
裁员通常被委婉地说成是“人事调整”。就连摩托罗拉、伊莱克斯、英特尔这样家喻户晓的企业也无法幸免，导致中国的外企白领对工作保障的信心锐减，他们原以为这些企业不会受到市场波动的影响。
丹尼尔·王(音)原本是摩托罗拉中国公司的一名手机软件设计师。大约10天前，王先生的上司给了他一封解职信。直到现在，他坯无法接受这个事实。
王先生说：“我从公司拿到的补偿金够我生活6个月，但被解雇的感觉还是很痛苦，让我觉得自己很没用。3年前进入摩托罗拉时，我是同学们羡慕的对象，可现在我其至不敢接他们的电话。”
北京外企人力资源服务有限公司(Fesco)共有6000多名客户，其中包括来自100多个国家的驻京跨国企业。它的一项调查在某种程度上证明了白领们对 工作保障的忧虑。这项调查结果显示，截至去年10月，Fesco在金融、电信、信息技术等行业的客户已经裁员5%至10%。有5%的调查对象称，裁员比例 超过了20%。
智联招聘的高级人力资源顾问陈宁(音)说：“大规模裁员大大削弱了驻华外企的就业吸引力。鉴于全球金融危机不可能在短期内结束。我们可以预见，会有更多的白领跳槽到大型国有企业或高增长的私营企业。”
跨国企业也意识到自己的企业形象受到了负面影响，因此有意识地避免使用“裁员”的说法。经常强调它们将保持或扩大在中国的业务规模。
分析人士措出，中国的经济增长速度虽然放慢，但与世界上其他各大经济体相比仍相对较快，并将在帮助全球经济复苏的过程中发挥重要作用。考虑到这一点，跨国企业重申它们将扩大在华业务是有道理的。